Schutz vor Arbeitsplatzmobbing

Der Wecker klingelt, und mit ihm steigt ein ungutes Gefühl auf. Der Gedanke an den Arbeitsplatz löst Stress und Angst aus, statt Motivation und Freude. Wenn dieser Zustand für Sie zum Alltag geworden ist, weil Sie Schikanen, Ausgrenzung oder systematische Herabwürdigung erleben, dann sind Sie möglicherweise von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen. Es ist eine harte Realität, aber Sie sind nicht allein. In der Schweiz hat jeder Mensch das Recht auf eine Arbeitsumgebung, die frei von Angst und Respektlosigkeit ist. Dieser Artikel soll Ihnen Licht ins Dunkel bringen und Wege aufzeigen, wie Sie sich erfolgreich gegen Mobbing wehren und Ihren Schutz vor Arbeitsplatzmobbing aktiv einfordern können. Es geht um Ihre Würde, Ihre Gesundheit und Ihr Recht auf einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz.

Mobbing: Was ist das eigentlich und wie erkenne ich es?

Mobbing ist mehr als ein gelegentlicher Konflikt oder ein schlechter Tag im Büro. Es handelt sich um ein systematisches, feindseliges Verhalten, das über einen längeren Zeitraum von einer oder mehreren Personen gegen eine andere Person am Arbeitsplatz ausgeübt wird. Ziel ist oft, die betroffene Person auszugrenzen, zu demotivieren oder sogar aus dem Unternehmen zu drängen.

Typische Anzeichen von Mobbing können sein:

• Ständige Kritik an Ihrer Arbeit, auch wenn diese unbegründet ist.
• Entzug von Aufgaben oder Zuweisung sinnloser oder unlösbarer Aufgaben.
• Isolierung, Ausgrenzung aus Teams oder Besprechungen.
• Gerüchte verbreiten oder Verleumdungen.
• Herabwürdigende Bemerkungen, Spott oder offene Aggression.
• Behinderung Ihrer Arbeit oder Sabotage.
• Ständiges Überwachen oder Schikanieren.

Es ist entscheidend, dass Sie sich bewusst machen: Mobbing ist keine Schwäche Ihrerseits. Es ist ein Problem des Täters und ein Versäumnis des Arbeitgebers, für ein sicheres Arbeitsklima zu sorgen.

Ihre Rechte in der Schweiz: Der Arbeitgeber ist in der Pflicht

Die Schweizer Gesetzgebung schützt Arbeitnehmende umfassend vor Mobbing und Belästigung. Der Kern dieses Schutzes ist die sogenannte Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.

Die Fürsorgepflicht (Obligationenrecht Art. 328)

Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die Persönlichkeit der Arbeitnehmenden zu achten und zu schützen. Das bedeutet, er muss dafür sorgen, dass Sie vor Belästigungen und Mobbing geschützt sind. Diese Pflicht umfasst sowohl präventive Massnahmen als auch das Eingreifen, sobald Mobbing bekannt wird. Der Arbeitgeber muss alles Zumutbare unternehmen, um Sie vor Übergriffen zu schützen. Dies beinhaltet, die Täter zur Rede zu stellen, gegebenenfalls disziplinarische Massnahmen zu ergreifen oder sogar eine Versetzung vorzunehmen, um die Situation zu entschärfen.

Weitere relevante Gesetze

• Arbeitsgesetz (ArG): Dieses Gesetz enthält Bestimmungen zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmenden. Mobbing kann zu erheblichen gesundheitlichen Problemen führen, weshalb der Arbeitgeber auch hier eine Verantwortung trägt.

• Gleichstellungsgesetz (GlG): Obwohl Mobbing nicht immer geschlechtsbezogen ist, bietet das GlG Schutz vor Diskriminierung und sexueller Belästigung, die oft Hand in Hand mit Mobbing gehen kann.

Kurz gesagt: Sie haben das Recht auf einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz, und Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, dieses Recht zu gewährleisten.

Was können Sie tun? Praktische Schritte für Betroffene

Der erste Schritt ist oft der schwierigste, aber er ist entscheidend. Es gibt verschiedene Wege, wie Sie aktiv werden und Ihrem Schutz vor Arbeitsplatzmobbing Nachdruck verleihen können.

1. Dokumentieren, Dokumentieren, Dokumentieren!

Führen Sie ein detailliertes Mobbing-Tagebuch. Notieren Sie:

• Datum, Uhrzeit und Ort jedes Vorfalls.
• Wer war beteiligt (Täter, Zeugen)?
• Was genau ist passiert oder gesagt worden?
• Welche Auswirkungen hatte der Vorfall auf Sie (körperlich, emotional)?
• Sichern Sie E-Mails, Nachrichten oder andere schriftliche Beweise.

Diese Aufzeichnungen sind von unschätzbarem Wert, wenn Sie später Schritte einleiten müssen. Sie liefern konkrete Fakten und helfen, die Systematik des Mobbings zu belegen.

2. Suchen Sie das Gespräch (vorsichtig)

Manchmal sind Täter sich der Auswirkungen ihres Verhaltens nicht bewusst. Wenn Sie sich sicher genug fühlen und der Vorfall nicht zu schwerwiegend ist, können Sie versuchen, das Gespräch mit der betreffenden Person zu suchen. Bleiben Sie sachlich und beschreiben Sie, wie deren Verhalten Sie beeinflusst. Wenn dies nicht möglich oder zu riskant ist, überspringen Sie diesen Schritt.

3. Interne Unterstützung suchen

• Vertrauensperson/HR: Viele Unternehmen haben eine interne Vertrauensperson oder eine Personalabteilung (HR), die für solche Fälle zuständig ist. Sprechen Sie dort vor und legen Sie Ihre Dokumentation vor.

• Vorgesetzter: Wenn Ihr Vorgesetzter nicht der Täter ist, wenden Sie sich an ihn. Er hat die Pflicht, Abhilfe zu schaffen.

• Betriebsrat/Arbeitnehmervertretung: Falls in Ihrem Unternehmen vorhanden, kann der Betriebsrat eine wertvolle Unterstützung sein und Sie beraten.

Bitten Sie um eine schriftliche Bestätigung, dass Sie das Problem gemeldet haben, und notieren Sie sich, was besprochen wurde und welche Schritte eingeleitet werden sollen.

4. Externe Unterstützung und rechtliche Beratung

Wenn interne Massnahmen nicht fruchten, die Situation sich verschlimmert oder Sie sich direkt anwaltlich beraten lassen möchten, stehen Ihnen folgende Möglichkeiten offen:

• Medizinische Hilfe: Mobbing kann krank machen. Suchen Sie einen Arzt oder Psychologen auf. Lassen Sie sich bei Bedarf krankschreiben und dokumentieren Sie die Auswirkungen auf Ihre Gesundheit.

• Gewerkschaft/Berufsverband: Wenn Sie Mitglied sind, können diese Organisationen Sie beraten und unterstützen.

• Rechtsberatung: Ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt kann Ihre Situation beurteilen, Sie über Ihre Rechte aufklären und die nächsten Schritte planen. Das kann von einer Mahnung an den Arbeitgeber bis hin zu einer Klage auf Schadenersatz oder Genugtuung reichen.

Keine Angst vor Konsequenzen

Viele Betroffene zögern, etwas zu unternehmen, aus Angst vor Retorsionen wie einer Kündigung. Das ist verständlich. Doch die Schweizer Gesetzgebung bietet auch hier einen gewissen Schutz. Eine Kündigung, die aufgrund einer Beschwerde wegen Mobbings ausgesprochen wird, kann als missbräuchlich angesehen und angefochten werden, was zu einer Entschädigungszahlung führen kann.

Fazit: Sie haben ein Recht auf Würde

Mobbing am Arbeitsplatz ist eine schwerwiegende Angelegenheit, die niemanden unberührt lässt. Doch Sie müssen diese Belastung nicht allein tragen. Es gibt Wege, sich zu wehren, Unterstützung zu finden und Ihren gesetzlichen Schutz vor Arbeitsplatzmobbing einzufordern. Der erste Schritt, sei er auch noch so klein, ist der wichtigste. Er beendet die Hilflosigkeit und öffnet die Tür zu einer besseren Zukunft.

Fassen Sie Mut und ergreifen Sie die Initiative. Ihre Gesundheit, Ihre Zufriedenheit und Ihre Würde sind es wert.

Wenn Sie unsicher sind, wie Sie vorgehen sollen, oder eine Einschätzung Ihrer spezifischen Situation benötigen, zögern Sie nicht, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Holen Sie sich eine rechtliche Ersteinschätzung.