Kündigung wegen Social-Media-Posts – was ist erlaubt?

Ein Schnappschuss hier, ein kurzer Kommentar da – das digitale Leben in den sozialen Medien ist für viele von uns so selbstverständlich wie das tägliche Pendeln zur Arbeit. Doch was passiert, wenn ein harmloser Post, ein geteiltes Meme oder ein kritischer Tweet plötzlich zum Thema in Ihrem nächsten Mitarbeitergespräch wird? Oder schlimmer noch: Kann eine Kündigung wegen Social-Media-Posts in der Schweiz wirklich Realität werden? Diese Frage beschäftigt immer mehr Arbeitnehmende und gerade junge Fachkräfte, die mit Social Media aufgewachsen sind, stehen oft vor einem Rätsel, wo die Grenzen liegen. Die Antwort ist komplex, aber eines ist klar: Ihre Online-Aktivitäten können tatsächlich weitreichende Konsequenzen für Ihr Berufsleben haben. Es ist entscheidend, diese Spielregeln zu kennen, um sich im digitalen Raum sicher zu bewegen und unangenehme Überraschungen zu vermeiden.

Social Media und Arbeitsrecht in der Schweiz: Ein heikles Gleichgewicht

In der Schweiz geniessen wir die Meinungsfreiheit – ein hohes Gut. Doch im Arbeitsverhältnis ist diese Freiheit nicht grenzenlos. Das Schweizer Obligationenrecht (OR) legt fest, dass Arbeitnehmende eine Treuepflicht gegenüber ihrem Arbeitgeber haben. Das bedeutet, Sie müssen die berechtigten Interessen Ihres Arbeitgebers wahren. Hier beginnt das Spannungsfeld: Was Sie in Ihrer Freizeit posten, kann unter Umständen die Interessen Ihres Arbeitgebers verletzen und somit eine Kündigung rechtfertigen.

Wann wird ein Post zum Problem? Die Grenzen der Meinungsfreiheit

Nicht jeder Post führt direkt zur Kündigung. Es kommt immer auf den Einzelfall an. Einige Inhalte sind jedoch besonders riskant:

• Beleidigungen oder Verunglimpfungen: Wenn Sie Ihren Arbeitgeber, Vorgesetzte oder Kollegen online beleidigen, mobben oder diskreditieren, verletzen Sie eindeutig die Treuepflicht. Auch wenn Sie keine Namen nennen, aber eine klare Zuordnung möglich ist, kann dies problematisch sein.
• Enthüllung von Geschäftsgeheimnissen: Das Teilen vertraulicher Informationen über Ihr Unternehmen, Projekte oder Kunden ist ein schwerwiegender Verstoss und kann zur fristlosen Kündigung führen.
• Rufschädigung des Unternehmens: Auch wenn es keine Geheimnisse sind, können abfällige Kommentare über die Qualität der Produkte, Dienstleistungen oder die Arbeitsweise Ihres Arbeitgebers dessen Ruf schädigen. Dies gilt insbesondere, wenn Sie als Mitarbeitender erkennbar sind oder Ihre Position zur Schau stellen.
• Diskriminierende oder strafbare Inhalte: Posts, die rassistische, sexistische oder anderweitig diskriminierende Inhalte verbreiten oder gar zu Straftaten aufrufen, schaden nicht nur der Reputation Ihres Arbeitgebers, sondern können auch strafrechtliche Konsequenzen haben.
• Aktivitäten während einer Krankschreibung: Wenn Sie sich krankgemeldet haben und gleichzeitig auf Social Media zeigen, wie Sie ausgelassen feiern oder anstrengende Sportarten betreiben, kann dies den Verdacht erwecken, dass Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit vortäuschen.
• Extreme politische Äusserungen: In Ausnahmefällen, insbesondere wenn Ihr Arbeitgeber politisch neutral sein muss oder Sie eine exponierte Position innehaben, können auch extremistische politische Äusserungen problematisch sein.

Entscheidend ist oft der Kontext: Ist Ihr Profil öffentlich? Haben Sie berufliche Verbindungen in Ihrem Netzwerk? Sind Sie als Mitarbeitender des Unternehmens erkennbar?

Die „rote Linie“: Fristlose oder ordentliche Kündigung?

Das Schweizer Arbeitsrecht unterscheidet zwischen ordentlicher und fristloser Kündigung. Eine fristlose Kündigung wegen Social-Media-Posts ist nur bei einem „wichtigen Grund“ zulässig, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Dies ist bei sehr schwerwiegenden Verstössen wie dem Verrat von Geschäftsgeheimnissen oder massiven Beleidigungen der Fall.

Bei weniger schwerwiegenden Vergehen kommt eher eine ordentliche Kündigung in Betracht. Oft muss dieser eine Abmahnung vorausgehen, in der der Arbeitgeber auf das Fehlverhalten hinweist und Konsequenzen androht. Wichtig ist immer der Grundsatz der Verhältnismässigkeit: Die Kündigung muss im Verhältnis zum Vergehen stehen.

Praktische Tipps: So schützen Sie sich online

Unsicherheiten können Sie mit ein paar einfachen Verhaltensregeln minimieren:

Denken Sie, bevor Sie posten

• Datenschutzeinstellungen prüfen: Machen Sie sich bewusst, wer Ihre Beiträge sehen kann. Nutzen Sie die Privatsphäre-Einstellungen, um Ihre Inhalte nur einem ausgewählten Kreis zugänglich zu machen.
• Der „Chef-Test“: Stellen Sie sich vor, Ihr Vorgesetzter oder die Personalabteilung sieht Ihren Post. Wären Sie immer noch damit einverstanden?
• Trennung von Privat und Beruf: Halten Sie Ihre privaten Profile, die eventuell kritische oder kontroverse Inhalte enthalten könnten, strikt von Ihren beruflichen Netzwerken (z.B. LinkedIn) getrennt. Verwenden Sie im Zweifelsfall andere Namen oder Anonyme Profile für private Inhalte, wenn Sie sich unsicher sind.
• Vermeiden Sie Bezug zur Arbeit: Verzichten Sie darauf, Ihren Arbeitgeber oder Arbeitskollegen in kritischen Posts zu erwähnen oder Bilder vom Arbeitsplatz ohne explizite Erlaubnis zu teilen.
• Firmenrichtlinien beachten: Viele Unternehmen haben Social Media Guidelines. Lesen Sie diese sorgfältig durch und halten Sie sich daran. Bei Fragen wenden Sie sich an die Personalabteilung.

Im Falle einer Kündigung: Was nun?

Sollten Sie tatsächlich eine Kündigung wegen Social-Media-Posts erhalten haben, bewahren Sie Ruhe und handeln Sie besonnen:

• Nichts löschen: Auch wenn der Impuls gross ist, Beweise zu vernichten: Lassen Sie die betreffenden Posts und Profile unverändert. Sie könnten als Beweismittel dienen.
• Fristen beachten: Im Schweizer Arbeitsrecht gelten oft kurze Fristen, um eine Kündigung anzufechten. Handeln Sie daher umgehend.
• Suchen Sie Rechtsberatung: Die rechtliche Beurteilung einer Kündigung wegen Social-Media-Posts ist komplex und erfordert Fachwissen. Ein spezialisierter Anwalt kann Ihre Situation beurteilen und die besten Schritte einleiten.

Die digitale Welt bietet viele Freiheiten, aber im Arbeitsverhältnis hat die Treuepflicht zum Arbeitgeber Vorrang. Es ist ein Spagat zwischen privater Meinungsäusserung und beruflichen Pflichten. Die Grauzonen sind zahlreich, und die Rechtsprechung entwickelt sich ständig weiter. Wenn Sie sich unsicher sind, ob Ihr Social-Media-Verhalten rechtliche Konsequenzen haben könnte, oder wenn Sie bereits mit einer Kündigung konfrontiert sind, ist es entscheidend, nicht allein zu bleiben. Lassen Sie Ihre Kündigung rechtlich bewerten, um Ihre Rechte zu kennen und die bestmögliche Lösung für Ihre Situation zu finden.